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Verantwortungsbericht 2014_2015

Theorie und Praxis eng verbunden: Pneumatik-Lehrkabinett Prüfung. Sie geht weit über den Erwerb der Lkw-Fahrerlaubnis hinaus und bietet gute Perspektiven. Der theoretische Ausbildungsteil erfolgt in der Berufsschule, praktisch geht es unter anderem in die Fahrzeug- werkstatt und die Disposition der STEP. In der Fahrschule werden die Grundlagen für das spätere, eigenständige Beherrschen der Entsor- gungs- und Reinigungsfahrzeuge gelegt. Neu: Ausbildung Kauffrau / -mann für Spedition und Logistik Ab 2015 bilden wir junge Menschen zur/zum Kauffrau/-mann für Spe- dition und Logistikdienstleistung aus. In drei Jahren lernen sie, wie Ver- träge verhandelt werden, welche Sicherheitsrichtlinien beim Transport zu beachten sind und welche Besonderheiten ein Gütertransport hat. Duales Studium Im Dualen Studium kooperiert der Stadtwerke-Verbund mit der Hoch- schule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR). Gegenüber einem klassi- schen Studium genießen die Studierenden den Vorteil geringerer Kurs- teilnehmerzahlen an der Hochschule. Zudem werden ihnen theoreti- sche Inhalte zu jeder Zeit praxisorientiert vermittelt. Während des drei- jährigen Studiums sind sie eng in die einzelnen Praxisbereiche unseres Verbundes integriert. Als besondere Herausforderung müssen sie die Doppelbelastung von Theorie und Praxis sowie das Fehlen der klassi- schen Semesterferien meistern. Angeboten werden derzeit die Studien- gänge BWL/Dienstleistungsmanagement („Bachelor of Arts“) und In- dustrielle Elektrotechnik („Bachelor of Engineering“). In der Kombination Studium und Ausbildung verbringen die Studieren- den zwölf Wochen pro Semester an der Hochschule für Wirtschaft und Recht, wo ihnen die betriebswirtschaftlichen Grundlagen vermittelt werden. Zur praktischen Ausbildung geht es dann nach Potsdam. Hier integrieren wir sie in unterschiedliche Projekte – unter anderem in den Fachbereichen Projektmanagement, Rechnungswesen, Vertrieb und Personal. Im September 2014 haben die beiden ersten Studierenden ihr 2011 aufgenommenes Duales Studium im Bereich BWL/Dienstleis- tungsmanagement erfolgreich mit dem Bachelor abgeschlossen. Beide sind inzwischen in verantwortungsvollen Tätigkeiten im Stadtwerkever- bund eingesetzt. Als Vorteil ihres Studiums beschreiben sie selbst das enge Miteinander zwischen Theorie und Praxis. So hatten sie als Stu- dierende die Möglichkeit, Einblicke und Berufspraxis bei den Stadtwer- ken Potsdam vermittelt zu bekommen. Mitarbeiterentwicklung Die Mitarbeiterentwicklung erfolgt gemäß Personalentwicklungskonzept nach Bedarf und einzelfallbezogen kontinuierlich. Einige Beispiele: Bei der STEP findet die Mitarbeiterentwicklung in Abstimmung mit dem zuständi- gen Leiter nach Bedarf und einzelfallbezogen statt. Während der regelmä- ßig stattfindenden Schulungen erhalten die Kraftfahrer alle notwendigen Fortbildungen nach dem BKrFQG (Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetz), sowie Ausbildungen / Auffrischungsschulungen für Gefahrgutfahrer, Sach- kundeschulungen nach der EfBV (Entsorgungsfachbetriebeverordnung). Darüber hinaus ist die STEP fortwährend bestrebt, den Anteil der gewerbli- chen Mitarbeiter zu erhöhen, die im Besitz einer Fahrerlaubnis für Lkw sind; dies erhöht die Einsatzmöglichkeiten des Mitarbeiters und macht die Perso- naleinsatzplanung flexibler. Nach Möglichkeit werden hierzu auch Förder- angebote der Bundesagentur für Arbeit genutzt. Bei der ViP erfolgt die Mitarbeiterentwicklung ebenfalls bedarfsgerecht, was folgende Beispiele illustrieren: Zwei Mitarbeiter sind derzeit Werkstudenten, ein Mitarbeiter absolviert die Ausbildung zum Diplomingenieur für Schienenfahrzeugin- standhaltung. Je ein Mitarbeiter befand sich im Berichtszeitraum in der Ausbildung zum Betriebsleiter Busverkehr (BOKraft) beziehungsweise zum Betriebsleiter Straßenbahn (BOStrab), ein Mitarbeiter absolviert die Ausbil- dung zum Industriemeister Metall, ein Mitarbeiter bestand erfolgreich sei- ne Ausbildung zum Staatlich Geprüften Bautechniker. SWP-Verantwortungsbericht 2014 / 2015 53 SWP-Verantwortungsbericht 2014 / 201553

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